「従業員との関係が非常に良好になり、深い絆が生まれた」 西久保勝郎税理士事務所 西久保 勝郎様

受講者の声

1.受講に至った目的と解決したかった課題

従業員と一緒に参加して、自分が考えていることを直接聞いてほしいこと、自分の価値観を直接感じてほしい、会社を従業員と一緒に作り上げる文化としたかったため



2.受講後に実施した施策

従業員にお歳暮を送る(手紙つき)。入社記念日に記念品を送る。誕生日休暇を作る(従業員を幸せにする就業規則もその一つです。)



3.受講後に得られた成果

従業員との関係がとてもよくなりました。また、従業員に対してできるいくつかのことを教えもらったので、実行しています。

毎月1回ゆっくりと落ち着いた場所での食事、従業員の将来の目標を聞くことなどをきっかけとして、いろいろな話が本音で聞ける様になりました。

これから、従業員を幸せにする就業規則を作成してもっと従業員との関係を良好なものにしていきたいと思います